因為職位只有一個，所以每人只占20%的希望，競爭非常激烈，氣氛相當緊張。為了緩和一下大家的緊張情緒，主考官說：“你們幾位想喝點什么，飲料、咖啡什么都行，隨便來。”3位女生都要了咖啡，工作人員送來了第一杯咖啡。甲女孩說：“哎呀，這杯咖啡既加奶又放糖，我和咖啡從不加奶放糖。”乙女生說：“我喝加奶不放糖的咖啡。”丙女生說：“那這杯給我吧，我無所謂，什么都行。”

正式面試還沒開始，甲和乙兩個女生已經(jīng)被主考官否定了。

盡管他們3人能力都很強，電腦、英語等基本條件同樣出色，但主考官最后還是錄用了丙女孩。

這個求職案例中的甲和乙兩位女孩顯然犯了一個錯誤，他們把面試的環(huán)境當成了自己平時的環(huán)境，她們的腦海中想讓環(huán)境適應她們，而不是自己去適應這個環(huán)境。在一個現(xiàn)代化企業(yè)里，團隊合作精神是非常重要的，銷售助理的職位必須具備相當?shù)娜棠土妥灾屏Α５羌缀鸵疫B和喝咖啡這樣的小事都如此挑剔，怎么可能會無怨無悔地為其他人服務呢？

隨著社會競爭的愈演愈烈，團隊精神已經(jīng)成了企業(yè)的支撐，沒有團隊精神的企業(yè)必然會被擠掉。應聘銷售助理的這個求職案例恰恰考察的就是應聘應聘者的團隊精神，不能融入或者遷就團隊的人，必定會被淘汰。這一則求職案例也提醒廣大的求職者，無論你應聘的是銷售助理還是其他崗位，必須把團隊放在第一位，有團隊的發(fā)展，才有你的生存。